Emprendedores que estudiaron en la UVA crean "Jobfie", una herramienta de selección de personal on-line.
Emprendedores
que han estudiado en la Universidad de Valladolid han creado
'Jobfie', una herramienta capaz de realizar un proceso completo de
selección de personal de forma 'on-line'. El sistema emplea
algoritmos para decidir automáticamente si un currículo se adapta o
no a una oferta laboral.
Emprendedores
que han estudiado en la Universidad de Valladolid han creado
'Jobfie', una herramienta capaz de realizar un proceso completo de
selección de personal de forma 'on-line'. El sistema emplea
algoritmos para decidir automáticamente si un currículo se adapta o
no a una oferta laboral. Cuentan también con tecnología propia para
realizar test y videoentrevistas. Han participado en diversas
iniciativas dirigidas a emprendedores y han obtenido varios
galardones, como YUZZ Palencia 2015, el tercer premio en 'Iniciativa
Campus Emprendedor' de la Junta de Castilla y León o el premio de la
Asociación Iniciativas Empresariales en la categoría 'Menor de 35
años'. En la actualidad, el mercado laboral está sobresaturado de
empresas que se dedican a la selección de personal.
Muchas de ellas
ofrecen servicios 'on-line' pero a través de sistemas que no son lo
suficientemente eficientes. Conscientes de estas y otras necesidades,
un grupo de emprendedores ha puesto en marcha 'Jobfie'. La idea de
los promotores de Jobfie ha sido adaptar las TIC disponibles a las
necesidades del mercado laboral. Para ello, han diseñado un
algoritmo recomendador que utiliza conceptos procedentes de la
inteligencia artificial y la minería de textos para optimizar la
búsqueda de empleo y la evaluación de candidatos, según informan
fuentes de la UVA. "Para desarrollar la herramienta realizamos
un estudio entre empresas grandes y pequeñas que nos aportó las
claves del problema.
Cuando estas compañías recurrían a otras
empresas para realizar la selección de personal se encontraban con
decenas de currículos que en su mayoría no se ajustaban a la oferta
laboral. Y, sin embargo, se perdían cerca de 200 minutos al día en
leer estos currículos. Por ello, decidimos crear y explotar un nuevo
producto que posibilitara realizar el proceso de selección completo
de forma 'online' a partir de nuevas técnicas", recuerda
Alejandro Pedrosa, ingeniero de Telecomunicaciones y director
ejecutivo de 'Jobfie'. Estas nuevas técnicas son capaces de
"entender" un texto, en este caso un currículo, y decidir
si se ajusta o no a una oferta de empleo. Si se ajusta, envía una
recomendación al posible candidato, quien decide si finalmente envía
su currículo o no. De este modo, la empresa que emite la oferta solo
recibe los currículos de los candidatos más apropiados que quieren
trabajar para ellos, ahorrando ambos tiempo y costes. Jobfie realiza
un prefiltrado y un postfiltrado de candidatos.
En cuanto al
prefiltrado, la herramienta estudia la compatibilidad de todos los
currículos integrados en su base de datos con la oferta laboral. El
algoritmo diseñado tarda menos de 200 milisegundos en decidir si un
currículo es apto o no para una oferta. Si decide que lo es, se
lleva a cabo el postfiltrado, es decir, el sistema envía una
recomendación al candidato en la que se explica que se ha encontrado
una oferta óptima para él. Si está interesado, será él mismo
quien envíe su currículo, de forma que la empresa solo recibirá y
pagará por los currículos de los trabajadores que encajen con la
oferta y que además estén dispuestos a trabajar con ellos.
Además de este "cribado", los
emprendedores han desarrollado tecnología propia para realizar el
proceso completo de selección de forma 'on-line': un videocurrículo
que los demandantes de empleo pueden "subir" a la
plataforma para que sea visionado por los ofertantes, un sistema
integrado de test—elaborados por la propia empresa o cuestionarios
estándar de idiomas o cultura general—para ser incluidos en el
proceso, y un sistema de videoconferencia que permite realizar
entrevistas de trabajo a distancia.
El origen de 'Jobfie' se sitúa
en mayo de 2014, en el último año de Alejandro Pedrosa en la
titulación de Ingeniero de Telecomunicaciones en la Universidad de
Valladolid, que compaginó con un trabajo en prácticas en Telefónica
I+D. En aquel momento, surgió la posibilidad de participar en el
concurso Hack for Good, una iniciativa que reúne de forma simultánea
en diversas universidades a cientos de 'hackers' solidarios que
tratan de buscar aplicaciones tecnológicas que contribuyan a crear
un mundo mejor y una sociedad más sostenible. Junto con otros
jóvenes, ganó el concurso con el primer prototipo de 'Jobfie', que
después también obtuvo uno de los accésit Think Big Jóvenes, un
programa de innovación y emprendimiento social dirigido a jóvenes
de entre 15 y 25 años organizado por la
Fundación Telefónica.
Este
reconocimiento les permitió conseguir una pequeña financiación
para avanzar en el desarrollo de la plataforma. Tras estos primeros
pasos, el proyecto fue tomando forma gracias a la contribución de
los primeros 'business angels'—inversores independientes que además
contribuyen con su experiencia a la maduración de proyectos
empresariales—y con la participación en otras iniciativas
dirigidas a emprendedores como Plug and Play, la aceleradora de
empresas de Internet más relevante de Silicon Valley; o los
concursos YUZZ Palencia, que ganaron en su edición de 2015;
Iniciativa Campus Emprendedor, promovido por la Junta de Castilla y
León, en la que obtuvieron el tercer premio de la modalidad
'Proyecto Empresarial', y el premio de la Asociación Iniciativas
Empresariales, en el que Jobfie fue ganador en la categoría 'Menor
de 35 años'. Los emprendedores tienen ya un producto final y
actualmente están cerrando la primera ronda de inversión. En el mes
de enero la plataforma fue validada por un grupo de empresas y desde
entonces se ha iniciado el plan de marketing entre cuyos fines está
la captación y fidelización de nuevos clientes. A día de hoy,
cerca de 100 empresas utilizan la plataforma, que se presentará
próximamente en ferias de empleo universitarias como las de
Valencia, Oviedo o Valladolid -FiBEST-.
